在我国，随着女性权益保护意识的不断提升，越来越多的女性在职场中追求平等地位。然而，在实际工作中，女性员工在怀孕期间遭遇公司注销，导致其合法权益受损的情况时有发生。本文将从法律角度出发，探讨公司注销怀孕员工赔偿的相关问题。

一、公司注销怀孕员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，禁止对怀孕、产假、哺乳期的妇女进行歧视。因此，公司注销怀孕员工赔偿的法律依据主要包括以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》；

3. 《中华人民共和国就业促进法》；

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

二、公司注销怀孕员工赔偿的赔偿标准

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。对于怀孕员工，经济补偿金的计算标准为：

（1）按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）不满一年的，按照实际工作月份支付经济补偿金。

2. 女职工生育津贴：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴。生育津贴的标准按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计算。

3. 非法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位非法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为：

（1）经济补偿金的二倍；

（2）如果用人单位在解除劳动合同前未依法支付经济补偿金，则按照经济补偿金的数额支付赔偿金。

三、公司注销怀孕员工赔偿的维权途径

1. 劳动争议调解：怀孕员工可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以向本单位工会反映情况。

2. 劳动争议仲裁：如果协商不成，怀孕员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议诉讼：如果仲裁裁决不服，怀孕员工可以向人民法院提起诉讼。

四、公司注销怀孕员工赔偿的案例分析

案例：某公司因经营不善，决定注销。在注销过程中，公司发现一名怀孕员工，遂决定与其解除劳动合同。员工不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金、生育津贴和赔偿金。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司不得解除怀孕员工的劳动合同。因此，公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金、生育津贴和赔偿金。

五、结语

公司注销怀孕员工赔偿问题是当前女性权益保护领域的一个重要议题。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障怀孕员工的合法权益。

同时，怀孕员工也要提高法律意识，积极维权。通过法律途径，维护自身权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。