随着市场经济的不断发展，企业注销的现象日益增多。企业在经营过程中，由于种种原因可能会选择注销，但在注销过程中，一个不容忽视的问题便是社保费用的追缴。本文将从法律角度探讨公司注销后能否追缴社保，以及相关权益保障问题。

一、公司注销与社保费用的关系

1. 社保费用的缴纳义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费。这意味着，在企业经营期间，无论企业是否盈利，都应当承担缴纳社保费用的义务。

2. 公司注销与社保费用的缴纳

企业在注销过程中，可能会产生以下两种情况：

（1）企业在注销前，已经足额缴纳了社保费用，不存在欠缴情况；

（2）企业在注销前，存在欠缴社保费用的情形。

对于第一种情况，企业在注销后，社保费用已缴纳完毕，不存在追缴问题。

对于第二种情况，企业在注销前欠缴的社保费用，能否追缴，则需要从法律角度进行分析。

二、公司注销后能否追缴社保

1. 法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

从法律依据来看，企业在注销前欠缴的社保费用，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。但这并不意味着，企业在注销后，其欠缴的社保费用可以无条件追缴。

2. 追缴的可行性

（1）企业资产不足以清偿债务

企业在注销过程中，其资产可能会被清算，但若企业资产不足以清偿债务，包括欠缴的社保费用，那么社会保险费征收机构在追缴过程中可能会遇到困难。

（2）企业已注销，主体资格丧失

企业在注销后，其主体资格丧失，无法承担民事责任。这意味着，社会保险费征收机构在追缴过程中，可能会面临法律障碍。

三、权益保障问题

1. 社会保险费征收机构

社会保险费征收机构在追缴过程中，应严格按照法律规定，确保追缴行为的合法性。

同时，对于企业资产不足以清偿债务的情况，应考虑企业的实际情况，采取合理的追缴措施。

2. 职工权益保障

在追缴过程中，社会保险费征收机构应充分考虑职工的权益，确保职工的合法权益不受侵害。对于企业欠缴的社保费用，社会保险费征收机构应优先保障职工的社保待遇。

总之，公司注销后能否追缴社保，取决于多种因素。在追缴过程中，社会保险费征收机构应依法行事，确保追缴行为的合法性，同时充分考虑企业资产状况和职工权益，以实现法律效果和社会效果的统一。