公司注销未帮我退社保，劳动者权益如何保障？

近年来，随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障问题越来越受到社会各界的关注。然而，在实际工作中，一些公司因经营不善或主观原因，在注销公司时未能及时为劳动者办理社保退费手续，给劳动者带来了诸多困扰。本文将针对此类问题，探讨劳动者权益保障的相关法律法规及维权途径。

一、公司注销未退社保的原因

1. 法律意识淡薄：部分公司负责人对社保法律法规了解不足，认为注销公司后即可免除一切责任，忽视了劳动者社保权益的保障。

2. 财务问题：公司注销时，若存在债务纠纷或资金链断裂等问题，可能导致公司无力支付劳动者社保费用。

3. 管理不善：部分公司内部管理混乱，未能及时为劳动者办理社保手续，导致注销时无法退费。

二、劳动者权益保障的法律法规

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法享受社会保险待遇。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定支付劳动者经济补偿。”

3. 《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十七条规定：

三、劳动者维权途径

1. 与公司协商：劳动者可先与公司负责人进行沟通，要求其履行退费义务。若协商不成，可寻求劳动保障部门的调解。

2. 向劳动保障部门投诉：劳动者可向当地劳动保障部门投诉，要求其介入调查，督促公司履行退费义务。

3. 提起劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付社保退费及赔偿。

4. 向人民法院提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、建议

1. 提高劳动者法律意识：劳动者应加强对社保法律法规的了解，提高自身维权意识。

2. 加强企业内部管理：企业应建立健全内部管理制度，确保劳动者社保权益得到保障。

3. 完善法律法规：相关部门应进一步完善社保法律法规，加大对违法行为的处罚力度。

总之，公司注销未退社保问题事关劳动者权益保障。劳动者应依法维权，企业应依法经营，相关部门应加强监管，共同营造良好的劳动关系环境。