近年来，我国社保制度不断完善，为广大职工提供了有力的社会保障。然而，在一些企业中，却出现了“公司忘记注销职工社保”的现象，这不仅影响了职工的合法权益，也暴露出企业在管理上的漏洞。本文将对此现象进行深入剖析，并提出相应的对策。

一、公司忘记注销职工社保的原因

1. 企业内部管理混乱。一些企业在管理上缺乏规范性，导致职工离职后社保账户未能及时注销。这可能是由于企业内部缺乏明确的社保管理制度，或者管理人员的责任心不强。

2. 人力资源部门职责不明确。在部分企业中，人力资源部门职责划分不清晰，导致职工离职后，社保注销工作被忽视。

3. 职工自身原因。部分职工在离职后未及时与原单位沟通，导致社保账户未能及时注销。

4. 社保部门监管不力。社保部门在监管过程中，未能及时发现企业未注销职工社保的问题，导致问题长期存在。

二、公司忘记注销职工社保的影响

1. 影响职工合法权益。职工离职后，社保账户未能及时注销，可能导致职工无法享受养老保险、医疗保险等福利待遇，甚至影响到职工的退休生活。

2. 加重企业负担。企业未及时注销职工社保，将导致企业承担不必要的社保费用，增加企业运营成本。

3. 影响社会公平。部分企业利用未注销职工社保的现象，逃避社保缴纳义务，损害了其他企业的合法权益，破坏了社会公平。

三、应对措施

1. 完善企业内部管理制度。企业应建立健全社保管理制度，明确人力资源部门的职责，确保职工离职后社保账户及时注销。

2. 加强人力资源管理。企业应加强对人力资源管理人员的管理和培训，提高其责任心和业务水平，确保职工离职后社保账户及时注销。

3. 职工自身提高法律意识。职工在离职后应主动与原单位沟通，确保社保账户及时注销，维护自身合法权益。

4. 社保部门加强监管。社保部门应加强对企业的监管，及时发现和处理企业未注销职工社保的问题，确保社保制度的正常运行。

四、启示

公司忘记注销职工社保这一现象，提醒我们应从以下几个方面加强管理：

1. 企业应提高法律意识，严格执行国家法律法规，确保职工合法权益。

2. 加强企业内部管理，提高人力资源管理水平，确保职工离职后社保账户及时注销。

3. 职工应提高自身法律意识，主动维护自身合法权益。

4. 社保部门应加强对企业的监管，确保社保制度的正常运行。

总之，公司忘记注销职工社保这一现象，警示我们在社会保障体系建设过程中，要不断加强管理，确保职工合法权益得到保障。

同时，这也为我们提供了反思和启示，促使我们共同努力，构建一个更加和谐、公平的社会。