在我国，随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈。在这个过程中，部分企业因经营不善或战略调整等原因，可能会选择注销公司。公司注销后，员工的权益保护成为了一个重要的法律问题。本文将从法律角度出发，探讨公司注销时员工应如何赔偿。

一、公司注销的法律规定

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，公司因经营不善或者有其他法定原因，经股东会或者股东大会决议解散的，应当依法进行清算。清算期间，公司不得开展与清算无关的经营活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（三）用人单位依法破产的；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、公司注销时员工的赔偿问题

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的计算

经济补偿的计算标准为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的工资收入之和除以十二。

3. 经济补偿的支付

经济补偿应当一次性支付给劳动者。劳动者在解除或者终止劳动合同后，用人单位未按规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 奖金和补贴

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付奖金和补贴。奖金和补贴的计算标准由双方协商确定。

5. 社会保险

公司注销时，应当依法向社会保险机构申报，办理社会保险关系的转移。社会保险关系的转移费用由用人单位承担。

三、员工维权途径

1. 劳动仲裁

员工在公司注销时，如认为用人单位未按规定支付经济补偿、奖金、补贴等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动诉讼

员工在劳动仲裁未果的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司注销时，员工的权益保护是一个重要的问题。员工在面临公司注销时，应当了解相关法律规定，依法维护自身权益。

同时，用人单位也应遵守法律法规，依法保障员工的合法权益。在我国法治社会的背景下，通过法律途径解决劳动争议，将有助于构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。