在我国，公司注销是一个相对常见的企业行为，尤其是在市场竞争激烈、经济环境变化的背景下，一些公司可能因为经营不善、市场饱和或其他原因选择注销。然而，注销后的公司是否还能办理社保，成为了许多企业主和员工关注的焦点。本文将就这一问题进行深入探讨。

一、公司注销与社保办理的关系

首先，我们需要明确公司注销的概念。公司注销是指企业在完成清算、注销登记后，正式退出市场，不再具备法人资格。而社保，即社会保险，是国家为保障公民基本生活、提高生活质量而设立的一种社会保障制度。

从法律层面来看，公司注销后，其法人资格已不存在，因此理论上不再具备办理社保的主体资格。但是，在实际操作中，一些企业主和员工仍试图通过注销的公司办理社保，这背后涉及到的法律和实际操作问题值得我们关注。

二、注销公司办理社保的法律风险

1. 法律责任风险

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若注销公司仍办理社保，可能会被视为违规行为。一旦被发现，企业主和相关责任人可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

2. 社保基金流失风险

若注销公司继续办理社保，可能会导致社保基金流失。

企服快车面，企业可能不再缴纳社保费用，造成基金收入减少；

另企服快车面，已缴纳的社保费用可能无法追回，进而影响社保基金的正常运行。

三、实际操作中的难题

1. 社保经办机构审批困难

在实际操作中，注销公司办理社保面临的一个难题是社保经办机构的审批。由于法律明确规定，企业注销后不得再办理社保，因此社保经办机构在审批时可能会较为谨慎，甚至拒绝办理。

2. 社保待遇衔接问题

即使注销公司成功办理社保，员工在离职后的社保待遇衔接也是一个难题。由于社保待遇与员工在职期间缴纳的社保费用密切相关，离职后可能无法享受相应的待遇。

四、建议与对策

1. 企业主应严格遵守法律法规，不得以注销公司为名办理社保。在面临企业经营困难时，应主动寻求合法途径解决，如与企业员工协商、申请破产等。

2. 社保经办机构应加强审核，确保社保办理的合规性。对于注销公司仍办理社保的行为，应予以严厉打击。

3. 政府部门应加强对社保领域的监管，完善相关法律法规，确保社保制度的正常运行。

总之，注销的公司不能办理社保。企业主和员工应充分了解相关法律法规，合理处理企业注销和社保办理问题，以规避法律风险，保障自身权益。