随着我国社会保险制度的不断完善，企业为员工缴纳社会保险已经成为一项法定义务。然而，在现实生活中，一些企业因各种原因，在工伤员工发生意外后，选择注销其社保关系，引发了社会广泛关注。本文将从法律、伦理和责任三个方面对这一问题进行探讨。

一、法律层面

1. 法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

同时，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当按时足额缴纳应由个人负担的社会保险费。工伤员工作为企业职工，依法享有社会保险待遇。

2. 违法行为

企业注销工伤员工社保关系，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《社会保险法》第九十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、伦理层面

1. 企业责任

企业作为社会责任的承担者，应当关爱员工，保障员工合法权益。工伤员工在发生意外后，企业注销其社保关系，不仅违背了企业社会责任，还损害了工伤员工的合法权益。

2. 社会伦理

社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民的基本生活。企业注销工伤员工社保关系，损害了社会公平正义，违背了社会伦理。

三、责任层面

1. 企业责任

企业注销工伤员工社保关系，可能面临以下责任：

（1）行政处罚：根据《社会保险法》第九十四条规定，企业可能面临行政罚款。

（2）民事责任：工伤员工可以依法向企业提起民事诉讼，要求企业赔偿损失。

（3）刑事责任：如果企业注销工伤员工社保关系的行为构成犯罪，企业可能面临刑事责任。

2. 政府责任

政府作为社会管理的主体，应当加强对企业注销工伤员工社保关系的监管，维护工伤员工的合法权益。政府可以采取以下措施：

（1）加强法律法规的宣传和培训，提高企业法律意识。

（2）加大对违法企业的处罚力度，形成震慑。

（3）建立健全工伤认定和赔偿机制，保障工伤员工的合法权益。

综上所述，企业注销工伤员工社保关系在法律、伦理和责任层面都存在问题。企业应切实履行社会责任，保障工伤员工的合法权益。政府也应加强监管，维护社会公平正义。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。