在我国，随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。企业注销后，员工的权益保障成为社会关注的焦点。本文将围绕公司注销对员工赔偿的相关法律规定和实际操作展开讨论。

一、公司注销对员工赔偿的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合并、分立等情形，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。”

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十四条规定：“用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合并、分立等情形，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。”

3.《企业职工安置条例》

《企业职工安置条例》第二十一条规定：“企业依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合并、分立等情形，应当依法支付职工经济补偿。”

二、公司注销对员工赔偿的种类

1.经济补偿

经济补偿是公司注销后对员工最基本、最直接的赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，经济补偿的计算方式为：

经济补偿金=工作年限×月工资

其中，月工资是指劳动者在本单位工作的最后一个月的工资。

2.未休年假工资

根据《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每年享有5天带薪年休假；满十年不满二十年的，每年享有10天带薪年休假；满二十年的，每年享有15天带薪年休假。公司注销时，员工未休的年假工资应当予以支付。

3.未签订书面劳动合同的二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.其他赔偿

除上述赔偿外，公司注销时，还可能涉及其他赔偿，如加班费、违法解除劳动合同赔偿金等。

三、公司注销对员工赔偿的实际操作

1.员工提交相关证明材料

员工在得知公司注销后，应及时向用人单位提交相关证明材料，如身份证、劳动合同、工资条等。

2.用人单位计算赔偿金额

用人单位根据员工提交的证明材料，结合《劳动合同法》等相关法律法规，计算赔偿金额。

3.支付赔偿金

用人单位应在规定的时间内支付赔偿金，员工可持相关证明材料到银行或用人单位领取。

4.争议解决

若员工与用人单位在赔偿金额上存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总之，公司注销对员工赔偿是一项重要的法律义务。用人单位应严格按照法律规定，保障员工的合法权益。

同时，员工在面临公司注销时，也要积极维护自身权益，依法争取赔偿。