随着社会的发展和女性权益意识的提高，女性在职场中的地位逐渐得到重视。然而，在实际工作中，哺乳期女性的权益保护问题仍然存在诸多争议。本文将围绕公司提前注销哺乳期员工的情况，探讨相关法律规定及赔偿问题，以期为哺乳期女性提供法律保障。

一、哺乳期员工的权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期是指女职工分娩后至孩子满一周岁的期间。这一规定旨在保护哺乳期女性的权益，确保她们在孩子成长过程中能够兼顾家庭和事业。

二、公司提前注销哺乳期员工的法律责任

在实践中，有些公司为了降低人力成本，在女员工哺乳期间擅自解除劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了哺乳期女性的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

具体来说，如果公司提前注销哺乳期员工，应当承担以下法律责任：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于解除劳动合同前十二个月平均工资的赔偿金。

2. 退还押金、保证金等费用：如果公司收取了女员工押金、保证金等费用，应依法退还。

3. 依法支付产假工资：女员工在产假期间，用人单位应当按照规定支付产假工资。

4. 依法补缴社会保险费：用人单位应依法为女员工补缴产假期间的社会保险费。

三、哺乳期员工如何维护自身权益

面对公司提前注销哺乳期员工的情况，哺乳期员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先，哺乳期员工可以与用人单位进行协商，争取公司撤销解除劳动合同的决定。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，哺乳期员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位不履行义务，哺乳期员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、结语

公司提前注销哺乳期员工的行为，不仅侵犯了女性员工的合法权益，也损害了社会公平正义。在此背景下，了解相关法律规定，掌握维权途径，对于哺乳期女性来说至关重要。

同时，用人单位也应树立正确的用工观念，切实保障哺乳期女性的合法权益，共同营造一个和谐、公平的职场环境。