随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，有些企业在经营过程中可能会因为种种原因而选择注销。那么，当一家公司注销后，原本在职的员工还能继续缴纳社保吗？这个问题涉及到员工的合法权益，下面我们就来详细探讨一下。

一、公司注销与社保缴纳的关系

首先，我们需要明确的是，公司注销并不代表员工与公司的劳动关系也随之结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产的，劳动合同终止。因此，公司注销后，员工与公司的劳动关系并未自动解除。

那么，员工在原公司注销后，是否还能继续缴纳社保呢？答案是肯定的。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使公司注销，员工仍然享有继续缴纳社保的权利。

二、员工如何继续缴纳社保

1. 自主缴纳社保

员工可以在公司注销后，自行到当地社会保险经办机构办理社保登记，按照相关规定缴纳社保费用。这种方式适用于公司注销后，员工与原公司没有达成任何补偿协议，或者协议中未涉及社保缴纳的情况。

2. 转移社保关系

如果员工与原公司达成补偿协议，协议中明确约定了社保缴纳问题，员工可以选择将社保关系转移到其他用人单位。在这种情况下，员工需要提供相关证明材料，如劳动合同、离职证明等，向社会保险经办机构申请转移社保关系。

3. 补缴社保费用

如果员工在公司注销后，由于种种原因未能及时缴纳社保，可以选择补缴社保费用。补缴社保的具体操作流程，员工可以向当地社会保险经办机构咨询。

三、公司注销后，员工权益如何保障

1. 劳动合同补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。员工在公司注销后，有权要求原公司支付经济补偿。

2. 社保权益保障

员工在公司注销后，有权继续缴纳社保，保障自身权益。如遇到用人单位拒绝缴纳社保的情况，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，维护自身权益。

总之，公司注销后，员工仍然享有继续缴纳社保的权利。员工可以通过自主缴纳、转移社保关系或补缴社保费用等方式，保障自身权益。

同时，员工在遇到公司注销后社保缴纳问题，可以依法维权，维护自身合法权益。