随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，一些公司因经营不善或发展战略调整等原因选择注销。在这种情况下，公司注销人员的社会保险问题成为员工关注的焦点。本文将针对公司注销人员社保怎么办这一问题，从社保转移和待遇处理两个方面进行详细阐述。

一、社保转移

1. 社保转移的定义

社保转移是指在一个地区参加社会保险的人员，因工作变动等原因需要转移到另一个地区继续参加社会保险，其原有的社会保险关系得以延续的过程。

2. 社保转移的条件

（1）原参保地在社保转移接续范围内；

（2）转移人员具有合法的转移接续资格；

（3）转移人员自愿申请转移社会保险关系。

3. 社保转移的程序

（1）向原参保地社会保险经办机构提出申请；

（2）原参保地社会保险经办机构审核通过后，出具《基本养老保险关系转移接续联系函》；

（3）转移人员将联系函及相关材料提交至新参保地社会保险经办机构；

（4）新参保地社会保险经办机构审核通过后，办理转移手续。

二、待遇处理

1. 养老保险待遇

（1）原参保地已按规定缴纳养老保险费，转移至新参保地后，养老保险待遇可按原参保地规定继续享受；

（2）新参保地养老保险待遇标准高于原参保地的，可按新参保地规定享受养老保险待遇；

（3）新参保地养老保险待遇标准低于原参保地的，可按原参保地规定享受养老保险待遇。

2. 医疗保险待遇

（1）转移人员在新参保地参加医疗保险，可享受与新参保地其他参保人员同等的医疗保险待遇；

（2）转移人员在原参保地已按规定缴纳医疗保险费，转移至新参保地后，可享受原参保地规定的医疗保险待遇。

3. 失业保险待遇

（1）转移人员在原参保地已按规定缴纳失业保险费，转移至新参保地后，可享受原参保地规定的失业保险待遇；

（2）转移人员在原参保地未按规定缴纳失业保险费，转移至新参保地后，可按新参保地规定享受失业保险待遇。

4. 工伤保险待遇

（1）转移人员在原参保地已按规定缴纳工伤保险费，转移至新参保地后，可享受原参保地规定的工伤保险待遇；

（2）转移人员在原参保地未按规定缴纳工伤保险费，转移至新参保地后，可按新参保地规定享受工伤保险待遇。

三、注意事项

1. 在公司注销过程中，员工应主动了解自己的社会保险权益，及时与原参保地和新参保地社会保险经办机构沟通，确保社会保险关系顺利转移。

2. 员工在转移社会保险关系时，需注意以下事项：

（1）了解转移接续政策，确保符合转移条件；

（2）准备相关材料，如身份证、户口本、社会保险缴费证明等；

（3）按时缴纳社会保险费，确保社会保险待遇不受影响。

总之，在公司注销人员社保怎么办的问题上，员工需关注社保转移和待遇处理两个方面。通过了解相关政策、积极沟通和配合，确保自己的社会保险权益得到保障。

同时，企业也应承担社会责任，妥善处理注销过程中的社保问题，为员工提供人性化的关怀。