近年来，随着我国社会保障体系的不断完善，医疗保险作为一项重要的社会保障制度，为广大职工提供了有力的健康保障。然而，在实际工作中，部分公司却存在不给员工注销医保的现象，这不仅侵犯了员工的合法权益，也引发了社会各界的广泛关注。

一、公司不给注销医保的现象

1. 拖延注销时间：一些公司故意拖延员工的医保注销时间，使得员工在离职后仍需缴纳医保费用，甚至出现医保账户余额无法提取的情况。

2. 强制继续缴纳医保：部分公司要求员工在离职后继续缴纳医保，以维持公司的医保待遇，使得员工承担不必要的经济负担。

3. 拒不配合注销：有些公司对员工的医保注销申请置之不理，甚至在员工离职后仍要求其缴纳医保费用。

二、公司不给注销医保的原因

1. 财务考虑：公司认为医保注销需要支付一定的手续费，担心注销后会增加公司的财务负担。

2. 规章制度：部分公司的规章制度中规定，员工离职后仍需缴纳医保，以此作为对员工的一种约束。

3. 信息不对称：公司对医保政策了解不足，导致在处理员工医保注销问题时出现偏差。

三、员工权益的困惑

1. 经济负担：员工在离职后继续缴纳医保，增加了经济负担，影响了生活质量。

2. 社会保障权益受损：医保作为一项社会保障制度，员工在离职后应享有相应的权益，公司不给注销医保，损害了员工的合法权益。

3. 心理压力：面对公司不给注销医保的现象，员工可能会产生心理压力，影响正常的生活和工作。

四、反思与建议

1. 加强政策宣传：政府部门应加强对医保政策的宣传，提高公司对医保政策的了解，减少因信息不对称导致的纠纷。

2. 完善法律法规：相关部门应完善相关法律法规，明确公司不给注销医保的法律责任，保障员工的合法权益。

3. 建立沟通机制：公司应建立健全与员工的沟通机制，及时了解员工的合理诉求，积极解决医保注销问题。

4. 提高服务质量：医保部门应提高服务质量，简化注销流程，降低注销成本，减轻员工负担。

总之，公司不给注销医保的现象不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会和谐稳定。政府部门、企业和员工应共同努力，完善医保制度，保障员工的合法权益，促进社会公平正义。