在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而，近年来，一些公司为了逃避法律责任，恶意注销劳动仲裁案件，使得劳动者维权之路充满曲折与挑战。本文将就公司恶意注销劳动仲裁的现象进行分析，并提出应对策略。

一、公司恶意注销劳动仲裁的表现形式

1. 拖延仲裁程序

公司通过故意拖延仲裁程序，如不按时提交证据、不参加仲裁会议等手段，使得仲裁程序陷入僵局，从而达到注销仲裁案件的目的。

2. 伪造证据

公司伪造证据，如伪造劳动合同、工资条等，以证明劳动者与公司不存在劳动关系，从而使仲裁委员会难以作出有利于劳动者的裁决。

3. 贿赂仲裁员

公司通过贿赂仲裁员，使仲裁员在仲裁过程中偏向公司，从而达到不利于劳动者的裁决结果。

4. 转移财产

公司在仲裁过程中，通过转移、隐匿财产等手段，使得劳动者无法获得应有的赔偿。

二、公司恶意注销劳动仲裁的原因

1. 追求经济效益

一些公司为了降低成本，逃避法律责任，不惜采取恶意注销劳动仲裁的手段。

2. 恶意报复

部分公司对劳动者的维权行为心生不满，为了报复劳动者，故意注销劳动仲裁案件。

3. 法律意识淡薄

一些公司负责人及员工对劳动法律法规缺乏了解，认为恶意注销劳动仲裁可以逃避法律责任。

三、应对公司恶意注销劳动仲裁的策略

1. 提高自身法律意识

劳动者要加强对劳动法律法规的学习，提高自身维权意识，以便在遇到劳动争议时，能够及时采取法律手段维护自身权益。

2. 积极收集证据

劳动者在维权过程中，要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与公司的劳动关系。

3. 寻求法律援助

劳动者在遭遇公司恶意注销劳动仲裁的情况下，可以向劳动仲裁机构、工会等寻求法律援助。

4. 联合维权

劳动者可以联合其他受害者，共同对抗恶意注销劳动仲裁的行为，形成维权合力。

5. 强化监管力度

政府部门应加强对劳动争议处理的监管，严厉打击恶意注销劳动仲裁的行为，维护劳动者合法权益。

四、结语

公司恶意注销劳动仲裁现象严重损害了劳动者的合法权益，增加了维权难度。面对这一现象，劳动者要增强法律意识，积极维权，同时，政府部门也应加强监管，共同营造一个公平、公正的劳动争议处理环境。