随着市场经济的发展，企业为了追求更高的经济效益，往往会进行战略调整，其中搬迁是常见的一种方式。然而，在搬迁过程中，如果企业未能及时履行相应的法律义务，可能会导致员工权益受损。本文将从法律角度探讨公司搬迁不注销员工时的赔偿问题。

一、公司搬迁与员工权益

公司搬迁意味着企业的生产经营地点发生变化，这一变化直接影响到员工的居住、交通、工作环境等。在我国，员工与企业之间的关系受《劳动合同法》等法律法规的规范。根据法律规定，企业在搬迁过程中应确保员工的合法权益不受侵害。

二、公司搬迁不注销员工的法律责任

1. 违反《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若企业在搬迁过程中未履行上述法律义务，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 违反《劳动合同法》第五十条规定

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、公司搬迁不注销员工的赔偿标准

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为：经济补偿金的数额乘以二。

四、员工维权途径

1. 劳动仲裁

员工在遭受公司搬迁不注销时的合法权益受损，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动诉讼

若劳动仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，或者员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司搬迁不注销员工赔偿问题是一个涉及法律法规、员工权益保护的重要议题。企业在搬迁过程中，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

同时，员工在遭受侵害时，应积极维权，依法维护自身权益。