近年来，关于公司未注销却购买社保的现象逐渐引起社会关注。一些企业因经营不善、违规操作等原因被迫停业或注销，但社保问题却一直悬而未决。本文将针对这一现象进行探讨，分析其背后的原因和可能带来的影响。

一、公司未注销却购买社保的原因

1. 企业主对社保政策理解不足

部分企业主对社保政策了解不深，认为注销公司后只需结清相关债务即可，而忽视了社保问题的处理。他们误以为注销公司后，员工的社保自然也就随之解除，实际上并非如此。

2. 社保部门监管力度不足

虽然我国社保政策日益完善，但在实际执行过程中，社保部门监管力度仍存在不足。一些企业利用监管漏洞，未及时办理注销手续，却继续购买社保。

3. 员工维权意识不强

部分员工对社保权益的认识不足，在离职后未能及时维权。企业主也趁机逃避责任，继续为员工购买社保。

4. 社会诚信体系不完善

在我国，社会诚信体系尚不完善，一些企业为逃避法律责任，故意隐瞒真实情况，导致社保问题难以解决。

二、公司未注销却购买社保的影响

1. 增加企业负担

对于未注销却购买社保的企业，他们需要承担双重负担。

企服快车面，企业需要继续缴纳社保费用；

另企服快车面，企业还需承担注销手续中的各项费用。

2. 影响员工权益

未注销却购买社保的企业，可能导致员工在离职后无法享受到应有的社保待遇。这不仅损害了员工的合法权益，也降低了员工的工作积极性。

3. 损害社会公平

企业未注销却购买社保，相当于逃避了注销过程中的责任。这种不公平现象可能导致其他企业面临更大的竞争压力，进而影响社会公平。

4. 加重社保部门负担

对于社保部门来说，处理未注销却购买社保的企业需要投入大量人力、物力和财力。这不仅增加了部门的工作负担，还可能导致社保基金出现缺口。

三、应对措施

1. 加强政策宣传和培训

政府应加强对企业主和员工的社保政策宣传和培训，提高他们对社保的认识和重视程度。

2. 严格监管，加大处罚力度

社保部门应加大对未注销却购买社保企业的监管力度，对违规行为进行严厉处罚，确保社保政策得到有效执行。

3. 完善社会诚信体系

建立健全社会诚信体系，对违反社保政策的企业进行信用惩戒，提高企业主的法律意识和社会责任感。

4. 提高员工维权意识

加强员工维权意识教育，引导员工在离职后积极维护自身权益，共同打击违规行为。

总之，公司未注销却购买社保的现象亟待解决。只有通过多方努力，才能确保社保政策的顺利实施，维护企业和员工的合法权益。