在我国，社会保险是国家保障公民基本生活、提高社会保障水平的重要手段。然而，近年来，一些公司未注销却仍然让员工缴纳社保的现象时有发生，这不仅暴露了法律漏洞，也使得员工权益面临困境。

一、现象背景

随着我国经济的快速发展，企业数量逐年增加，随之而来的是社保缴纳问题日益凸显。一些公司为了逃避法律责任，未及时注销，却仍然要求员工缴纳社保。这种现象在中小型企业中尤为常见。

二、法律漏洞

1. 法规缺失：我国《社会保险法》虽然对社保缴纳问题进行了规定，但对于企业未注销却要求员工缴纳社保的情况，并未作出明确规定。

2. 执法不力：在实际执法过程中，相关部门对于企业未注销却要求员工缴纳社保的行为，查处力度不够，导致违法行为屡禁不止。

3. 信息不对称：企业未注销，却要求员工缴纳社保，往往是因为企业负责人或相关责任人故意隐瞒。这种信息不对称使得员工难以维权。

三、员工权益困境

1. 社保权益受损：员工在未注销的企业工作期间缴纳的社保，可能无法得到正常报销和享受。一旦企业出现经营困难，员工的社保权益将受到严重影响。

2. 劳动合同纠纷：员工在未注销的企业工作，一旦发生劳动纠纷，维权难度较大。因为企业未注销，可能导致劳动合同无效，员工难以获得应有的赔偿。

3. 社会信用体系受损：企业未注销却要求员工缴纳社保，不仅损害了员工权益，也损害了企业的社会信用。这将导致企业在招聘、贷款等方面受到限制。

四、对策建议

1. 完善法律法规：针对企业未注销却要求员工缴纳社保的现象，应尽快修订《社会保险法》等相关法律法规，明确企业未注销时的法律责任。

2. 加大执法力度：相关部门应加大对未注销企业要求员工缴纳社保行为的查处力度，对违法行为进行严厉打击。

3. 加强信息共享：建立企业信息共享平台，确保企业注销、变更等信息的及时更新，减少信息不对称现象。

4. 提高员工维权意识：加强对员工的法制教育，提高员工对自身权益的认识，引导员工积极维权。

5. 完善社会保障体系：建立健全社会保障体系，确保员工在面临企业未注销、无人缴纳社保等困境时，能够得到及时救助。

总之，企业未注销却要求员工缴纳社保的现象，不仅暴露了法律漏洞，也使得员工权益面临困境。相关部门应高度重视，采取有效措施，切实保障员工合法权益。