在我国，企业注销是一个相对常见的现象，尤其是在市场竞争激烈、经济形势波动的背景下。然而，一些企业在注销过程中可能会出现拖欠工资的情况，这给劳动者带来了很大的困扰。那么，当公司没有注销工资怎么办？本文将为您详细解析劳动者在这一问题上的权益保护策略。

一、了解企业注销的相关法律法规

首先，劳动者需要了解企业注销的相关法律法规。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因解散、破产等原因需要注销的，应当依法进行清算，并清偿债务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。

二、收集证据，证明工资拖欠事实

劳动者在发现公司没有注销工资的情况下，首先要收集证据，证明工资拖欠的事实。以下是一些常见的证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与公司存在劳动关系的重要证据，其中应包含工资数额、支付方式等内容。

2. 工资条：工资条是证明工资支付情况的重要证据，劳动者可以要求公司提供近期的工资条。

3. 银行流水：劳动者可以查询工资卡或银行卡的银行流水，以证明工资已发放。

4. 证人证言：如有同事、领导或其他相关人员了解工资拖欠情况，可以提供证言。

5. 其他相关证据：如工作证、考勤记录、请假条等。

三、与公司协商解决

在收集到相关证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，以下建议可供参考：

1. 保持冷静，理性表达诉求。

2. 提供证据，证明工资拖欠事实。

3. 要求公司明确支付工资的时间和方式。

4. 如果公司拒绝支付，可以要求其提供拒绝支付的理由。

四、寻求法律援助

如果公司与劳动者协商无果，劳动者可以寻求法律援助。以下途径可供选择：

1. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助：经济困难的劳动者可以申请法律援助，以获得免费的法律服务。

五、维护自身权益

在维护自身权益的过程中，劳动者应注意以下几点：

1. 保持沟通，及时了解案件进展。

2. 遵循法律程序，依法维权。

3. 保持信心，相信法律会给予公正的裁决。

总之，当公司没有注销工资时，劳动者应积极采取行动，维护自身合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与公司协商、寻求法律援助等途径，劳动者可以更好地维护自己的权益。在此过程中，保持冷静、理性，依法维权至关重要。