“税”这个词再次引起了大家的关注。没有人想逃税，但他们不想把太高的税变成自己的压力。作为新中国建设的齿轮，你真的区分逃税、漏税和合理节税的区别吗？

在日常工作和生活中经常听到这样的情况：

a公司小赵年终奖金10万元，公司会计因“关注员工”，以个人所得税过高为由，将年终奖金分配到月薪中按月发放。

B公司小赵年终奖5万元，公司会计按“工资”方式向多名未获得年终奖的员工发放5万元，然后这些员工取下现金为小赵发放年终奖。

这样，上述两家公司，哪一家是“合理节税”，哪一家是“逃税”？朋友可以讨论一下。但无论是否合理节税，两家公司的行动都会影响企业员工的“五险一金”。比如B公司，几个没有年终奖的员工收入无形中增加了，“五险一金”的缴费基数也会逐渐增加，但实际工资并没有增加。是好是坏，可见一斑。

有些老板可能会说，市场低迷，公司不容易开业，是不可能的。但经常走在河边，没有湿鞋，真正降低企业风险，只有通过“合理节税”，下面和小边一起了解这些“合理节税”的方式。

公司的基本节税方法主要分为两个方面，一是从政策出发，二是从公司经营出发：

一、政策方面

1、公司可以考虑将国家税收政策与国内外合作、合作经营企业等经营模式联系起来。

2、申请成为高新技术企业，我国可按企业研发支出175%扣除所得税。成为高新技术企业也可以少缴10%的企业所得税，按15%的利润缴纳。

(不到非高新技术企业的10%。）

3、在经济特区、沿海经济开发区、经济特区、经济技术开发区等有税收支持的地区注册。

二、企业经营水平

1、期间费用。提高坏账准备的比例可以减少原来的收入，或者尽可能缩短折旧年限，从而增加折旧金额，减少利润，可以达到减税的效果。

2、经营成本。日常运营中的水、电、气、办公设备等日常开支，一定要考虑是否包含在生产成本中。

3、职工福利。在不超过税收工资范围的范围内，适当提高员工工资，为员工办理五项社会保险，创建各种总体规划基金可以在成本中支付，减轻税收负担，同时调动员工的工作主动性，降低经营风险和福利压力，是一种很好的方式。

4、销售方面。根据企业的实际情况，选择不同的交易方式，尽可能延迟收入确认时间。这一波操作涉及到货币的时间价值，系统计算后会产生意想不到的效果。