社保是用人单位对员工的一种劳动保障，但是每个企业总有一部分员工不愿意买社保，或者不需要买社保。但是不给员工买社保的话，用人单位是需要承担一定风险的。那么员工不愿意买社保怎么办？有哪些企业社保优化方案可以解决这个问题呢？

1、使用灵活用工平台

通过比安财穗灵活用工平台，利用平台的众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的，这样劳务公司也就可以做到社保合规了。

2、聘用实习生

对于未毕业的实习生来说，与公司是不构成劳动关系的。不管是学校安排的单位，还是学生自己联系的单位，实习的目的不是获取报酬而是在于获得专业知识和实践经验，所以企业与实习生并未成立劳动关系，公司也就不需要为其缴纳社保了。

3、聘用兼职人员

大部分的兼职人员本身都是有着其他正式工作的，在原先工作的地方签订了劳动合同和缴纳社会保险了，所以也就不需要帮其缴纳社保。这业务是灵活用工的另一种表现方式，这时候也可以直接通过比安财穗平台来与这些兼职人员签订合作关系，利用平台的代发薪资和核定征收优势，将各项资金发放通过平台来进行，达到解决财税难题和降低综合成本的目的。

以上就是关于企业遇到员工不愿意买社保怎么办的解决方式，更详细具体的企业社保优化方案可以直接在比安财穗平台上咨询获取。

企业社保优化方案