最近大火的电影《头号玩家》中，有这样一个情节：科技巨头IOI强迫欠债的人为其打工还债，他们把这些人投入像单人牢房一样的高科技工作间，戴上智能手链脚铐。

一旦有程序设定之外的偷懒行为，手链脚铐会自动释放电击，电到你老实干活为止。

这事听起来很科幻？事实是，我们离这一天真的不远了。

亚马逊最近获得一项智能腕带专利，该专利的详情是，这种智能手环可以查明仓库员工的位置，追踪他们的手部动作（以此判定他们是在工作，还是在偷懒），并且通过“微微震动”给员工提醒——把震动换成电击，只隔着一本法典。

亚马逊智能手环应用环境示意图（图片来自网络）

尽管亚马逊解释说，他们研发这款手环，设计震动提醒功能，是为了减轻员工的劳动强度：

仓库人员在拣货的过程中，靠近和拿取正确的目标物得到震动反馈，能节约人工确认信息的步骤，并降低错误率。

但这件事依然在媒体上引起哗然，公众担心，亚马逊的智能手环，是在把人变成机器。

要说亚马逊因为这个专利手环“挨批”，其实也有点冤。

据《经济学人》的报道，人工智能正广泛渗透企业经营，几乎所有人都在利用AI预估公司需求、招聘员工、和顾客沟通。

在员工管理上，引入智能监控也早已不是新鲜事。

一家叫Workday的软件公司，可以通过收集 60项指标来预测不同员工的离职率。

还有一家名为Humanyze的初创公司利用智能身份徽章来追踪员工在工作场所的行为，并分析同事关系是否融洽。

发展AI需要掌握并生成大量数据，门槛奇高，各个行业最后都会形成几个巨头公司，造成市场垄断和数据霸权。

二是AI的算法不是完美的，会造成很多意外和偏差。

比如，某软件通过通勤时间预测员工离职概率（原理是离职倾向的员工通常会表现出迟到早退），但那些因为经济压力企服快车兼职的员工，虽然并无离职之心（他们反而可能是最忠诚的一批人），也会意外中枪。

而且，AI的绩效管理是死板单向的，如果严格“计算”生产力，年轻员工、新员工普遍优于老员工，老员工很可能会在AI的“管理”下面临失业。