在我国，劳动合同纠纷是一种常见的劳动争议。劳动合同纠纷的办理需要严格按照法律程序进行，以确保双方的权益得到妥善保护。鸿运企服小编将为您详细介绍如何办理劳动合同纠纷。

一、了解劳动合同纠纷的类型

劳动合同纠纷主要包括以下几种类型：

1. 未签订劳动合同纠纷：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未按照法律规定签订劳动合同。

2. 劳动合同履行纠纷：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，或劳动者未按照劳动合同约定履行劳动义务。

3. 劳动合同解除纠纷：用人单位未按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，或劳动者未按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。

4. 经济补偿金纠纷：用人单位未按照法律规定支付经济补偿金。

5. 社会保险纠纷：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

二、办理劳动合同纠纷的程序

1. 协商解决：发生劳动合同纠纷时，双方可以首先尝试协商解决。协商不成或达成一致的，可以进入下一步程序。

2. 调解程序：双方可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。调解成功的，双方应当履行调解协议；调解不成的，可以申请仲裁。

3. 仲裁程序：当事人企服快车或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有企服快车当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

4. 法院审判程序：当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院依法审理后，作出判决。判决具有法律效力，双方当事人应当履行。

三、办理劳动合同纠纷的注意事项

1. 收集证据：在办理劳动合同纠纷过程中，双方应当积极收集与案件有关的证据，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作记录等。

2. 时效性：劳动合同纠纷的办理时限性较强。当事人应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失胜诉权。

3. 遵守法律规定：在办理劳动合同纠纷过程中，双方应当严格遵守法律规定，不得采取违法手段干扰办理程序。

总之，鸿运企服小编整理的办理劳动合同纠纷需要双方认真了解法律法规，按照法定程序进行。在实际操作中，双方应当注重证据收集和时效性，遵守法律规定，以确保自己的权益得到妥善保护。鸿运企服平台是为企业提供资质服务、重组分立、项目申报、经营许可、人才服务、工商财税、知识产权、资产评估、认证咨询、拍卖咨询、落户咨询、法律咨询等服务，致力于提供企业全生命周期服务。