导读：试用期需要给员工缴社保吗试用期需要给员工缴社保吗|社保和五险一金的区别| 2019年社保新政策|社保查询试用期需要给员工缴社保吗?很多朋友在招工作的时候，会看到试用期多长时间，在试用期不给交社保，那么这对于换工作的朋友

今日谈试用期需要给员工缴社保吗（试用期需要给员工缴纳社保吗）

试用期需要给员工缴社保吗|社保和五险一金的区别| 2019年社保新政策|社保查询

试用期需要给员工缴社保吗?很多朋友在招工作的时候，会看到试用期多长时间，在试用期不给交社保，那么这对于换工作的朋友社保可能就会断掉，今天我们就来看看试用期需要给员工缴社保吗?

试用期需要给员工缴社保吗?

根据我国在1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：

“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

可以看出交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

所以在以上内容中我们不难总结一下两点：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

给每位员工如实缴纳社会保险是每个企业的法定义务，不能以任何理由不给员工上社会保险。看了上面的各位心里一定要有个数，我国现行劳动法是保护劳动的，所以千万不要被企业什么试用期不给上保险所忽悠了。

以上就是试用期需要给员工缴社保吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页查看