社保缴纳是我们最常见的社会保障方式之一，正是因为常见，社保也是出现问题较多的一个版块，关于社保缴纳的这几大风险，您真的知道吗？快来跟小马一起了解吧！

员工自愿放弃社保。一些处在基层工作的员工，因为生活压力比较大，不愿意从工资中扣除社保费用，而这种情况下，对于企业来说，看起来好像是个“双赢”的局面，员工自愿放弃，并且企业也可以节省社保缴纳的费用，有的企业就会跟员工签订自愿放弃社保缴纳的证明，但是这里提醒各位老板，这样是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说缴纳社保是企业和个人的法定义务，并不以这种协议而改变，所以签订的“放弃社保”协议无效，并且也是不合法的。

企业使用“非全日制”的员工。“非全日制”顾名思义，我们可以理解为临时的员工，特点就是此类员工流动性比较大，而根据法律的规定呢，企业可以确实可以不为“非全日制”的员工缴纳社保，所以企业多聘用“非全日制”的员工，而减少“全日制”员工的聘用，可以降低企业的社保支出费用。

但是这里要注意，在聘用“非全日制”的员工时，要注意工资结算的时间，以及工作的时长等，如果没掌握好分寸，超过了“非全日制”的时间规定，就有需要补缴社保的风险。

企业发放工资时，降低月工资的比例。企业给员工的缴费基数是依据工资标准来定的，工资越高，社保的缴费的基数越就高，所以有些企业就会降低员工的月工资，提高年终奖，从而达到节省公司社保缴费支出的目的，这样不仅员工一年的总工资没变，还能帮企业省钱。

降低员工的月工资，真的可以降低企业的社保支出吗？还真不一定，根据法律规定，社保的缴费基数是根据上一年度员工的月平均工资来算的，而在上一年度内，员工的月工资和奖金都是包括在内的，所以这种办法未必可以达到节税的目的。

以上就是关于社保缴费的三大风险介绍，您了解了吗？如果你还有关于社保的其他疑问，欢迎来马上创业网进行咨询。