税前扣除对公司来说是一项非常大的助力，像公司经营时的大头支出——员工工资薪金这部分也是可以享受税前扣除的。

相关法律也说得很清楚，与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。上述内容中的成本就包括公司聘请员工时支出的工资薪金。

但是公司用工形式有很多种，不同的用工方式支出的费用享受税前扣除时的名义是不同的。

简单来说，享受税前扣除的项目有公司员工日常的工资薪金项目，也就是成本支出项目；也有员工福利费税前扣除项目；还有劳务费税前扣除项目。

虽然都是给员工开的工资支出，但不同的用工形式税前扣除时不一样。接下来我们就一起来了解一下三种在税前扣除时经常会遇到的问题。

案例一：甲公司找了一个劳务派遣机构，找了10位劳务派遣人员，甲公司聘请劳务派遣人员的费用一共为5万。这5万，甲公司在享受税前扣除时该如何入账？

有两种处理方式，一种是甲公司直接按照当时和劳务派遣机构签订的劳务合同支付费用，支付给劳务派遣的费用作为劳务费支出享受税前扣除。

还有一种是甲公司将工资付给10位劳务派遣人员，这个时候就作为工资薪金支出、员工福利费支出，其中工资薪金支出计入企业工资薪金总额的基数，基数的作用是计算其他各项费用扣除时的依据。

案例二：乙公司是建筑公司，因为不懂某个建筑机器的使用，所以直接聘请了一个专家来操作机器，付给专家1万元，这笔费用是否可以税前扣除？

像这种支付给外聘专家的指导费属于劳务报酬，所以在享受税前扣除的时候不要算入工资薪金，直接以劳务费的名义开票享受税前扣除就好了。

案例三：丁公司在8.9月的时候雇佣了几个临时工，临时工只工作2个月，所以丁公司给每个临时工一人开5000元/月的工资，那么两个月后丁公司支付给临时工这笔工资该怎样进行税前扣除？

答案就是要区分清楚这笔费用究竟是工资薪金所得还是职工福利费支出，不过不管是哪个项目，只要支出属实都是可以享受税前扣除的。工资薪金的支出将计入总额，作为扣除其他费用的依据。