核酸检测这件事在我们日常生活中已经属于必做的事情了，而打工人因为每天都要上班，所以核酸检测就更是逃不了。对于核酸检测，小编在之前的文章科普了在进行了核酸检测之后，只取得个人抬头的检测发票能否报销的知识点，答案是可以的。相关内容，各位读者朋友翻阅之前的文章就可以看到了。

那么既然核酸检测的费用可以报销，那公司在入账的时候又该以哪种项目入账呢？

这个知识点也是很多财务人员都容易混淆的一个知识点，很多财务人员在入账的时候都因为不了解导致记错了账，那么我们就通过这篇文章来了解一下吧。

首先，相信在很多人的认知中，之所以要做核酸就是为了确认自己没有被感染到，是为了自己的身体健康而做，所以核酸检测的费用自然就属于劳动保护了，因此在入账核酸检测费用的时候应该计入劳动保护费项目。

好像这个逻辑看不出来有什么问题，但是劳动保护费项目的定义却并不包括核酸检测。简单来说，劳动保护费的支出是公司为了工作需要而向员工提供的保护，具体指为了员工不受职业伤害。

像是给高危岗位的员工配备保护服、工作手套这种就属于劳动保护，而核酸检测不属于这个范畴，公司给员工买口罩、防护服还勉强属于劳动保护。

对于如何入账核酸检测费用，还有一种常见的说法就是，因为是公司报销员工的核酸检测费用，所以是公司给员工提供的福利，应该计入福利费。

这个说法也是不全面的，职工福利是公司给予职工的劳动补偿，像是常见的节日礼物、医疗补贴、建设公司的基础设施以供职工使用，以上这些情况确实都属于职工福利。

但是核酸检测就不属于这种行列了，因为职工进行劳动并不是为了核酸检测，公司报销核酸检测费用也不属于对员工的劳动补偿。

那既然劳动保护费和福利费都不能入，核酸检测费用到底该怎么入账呢？

这一点要根据当时员工做核酸的情况来决定。假设员工做核酸是为了出差，那就计入差旅费项目；假设员工是销售部门的，当时做核酸是为了工作，那就计入销售费用；假设就是公司普通员工，做核酸是为了上班，那可以计入企业管理费用。