社保的缴纳对我们每个人的影响都非常大，特别像我们常说的五险一金，那为什么大家都想找缴纳五险一金的工作单位呢？五险一金又能给到大家什么保障呢？

像生活中难免有个头疼脑热，需要看病就医的时候，那这时候就不得不提医保，医保的价格有的可以报销，有的可以优惠，不管是哪一种方式，都比自己单独自费看病要划算的多。

退休的时候，是否有养老金，这又是生活的保障，以及工伤、失业、生育，碰到这三个问题的时候，它也是一份保障。

企业为职工缴纳的保险叫职工保险、养老、医疗、生育、失业和工伤，其中有一部分是企业帮我们承担的，还有一部分是我们自己承担的，到底各自承担了多少呢？

以我们上海今年的社保最低基数，5975来计算，提起这个5975，很多人就先入为主，认为我们每个月应该缴纳5975，其实事实并非如此，5975是一个来计算我们的缴纳金额比例。

用5975×28.16%，大概就是1600多，这是公司每个月为大家承担的一部分，还有一部分5975×10.5%大概是620多，这个数字就是每个月hr发工资的时候，要从我们的工资表里扣除的那一部分，提起个人承担的这一部分，有很多朋友说，这一部分公司都承担过了，我就不用再承担了。

这种情况如果是真的，那您要承担两个风险。

第一，不允许在企业所得税之前扣除，在第二年汇算清缴的时候，要剔出来，否则就存在企业所得税的风险；第二，企业已经帮您承担了一部分，在汇算清缴的时候，也剔出来了，那您如果没有将其在工资薪金所得里计算个人所得税，这种情况，您就可能存在个人所得税的风险。

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