该认证标准旨在确保企业在劳工权益、劳动条件和环境保护等方面遵守劳工组织（ILO）的劳工标准和其他人权标准。

SA8000认证标准涵盖了九个主要领域，包括：强制劳动、童工劳动、健康与安全、自由结社和集体谈判权、歧视、纪律、工时、薪酬以及管理系统。

企业需要在这些领域内达到一系列要求，以获得SA8000认证。

首先，SA8000认证要求企业禁止使用强制劳动。

这意味着企业不能强制劳工进行工作，劳工能够自由选择工作，并且有权决定是否继续工作。

其次，SA8000认证要求企业禁止使用童工劳动。

企业需要确保所有劳工均年满合法就业年龄，并且不得雇佣任何未成年人。

第三，SA8000认证强调企业在劳动条件和环境保护方面的责任。

企业需要提供安全和健康的工作环境，确保劳工的身体和心理健康。

此外，企业还应采取措施减少对环境的负面影响，保护自然资源和生态平衡。

第四，SA8000认证要求企业尊重劳工的自由结社和集体谈判权。

劳工有权加入工会，并与雇主进行谈判，以维护自身权益。

第五，SA8000认证禁止任何形式的歧视。

企业不得以性别、种族、宗教、年龄、国籍等因素歧视劳工，并且需要提供平等的就业机会和待遇。

第六，SA8000认证要求企业建立纪律机制。

企业需要确保纪律规则公平合理，并且不得使用体罚、虐待或其他不人道的惩罚方式。

第七，SA8000认证规定了工时的限制。

企业需要确保劳工的工时合理，并且符合相关法律法规的要求。

加班工时是自愿的，并且需要按照法定标准支付加班工资。

第八，SA8000认证强调企业需要支付合理的薪酬。

企业需要确保劳工的工资能够满足基本生活需求，并且支付的薪酬应该符合相关法律法规和行业标准。

，SA8000认证要求企业建立和实施有效的管理系统。

企业需要建立一套的制度和流程，以确保SA8000认证要求的有效实施和监督。

SA8000认证的意义在于推动企业履行社会责任，确保劳工权益得到尊重和保护。

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000标准的要求包括：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、工资；

9、管理体系。

SA8000认证的作用包括：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度第符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、适消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。