随着经济的全球化和人才的流动性越来越高，员工异地缴纳社保也成为了一个热门话题。那么，员工在异地缴纳社保需要注意些什么呢？

一、介绍

员工异地缴纳社保是指在不同城市或省份的企业内就职，但是由于各个城市或省份之间的规定不同，导致了员工在享受社保待遇时存在困难。因此，在这种情况下，我们需要了解主要知道点以及相关疑问。

二、主要知道点

1. 社保基本信息转移：当员工由一个城市或省份转移到另一个城市或省份时，应该先将其原单位已经交纳完毕的社会医疗保险费用与住房公积金转移至新单位；

2. 社会医疗保险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位应当依法为劳动者参加基本养老、基本医疗、失业和工伤等社会保险”，因此，在新单位入职后需重新申请并购买当地的养老、医疗等五项社会险种；

3. 住房公积金：根据国家有关规定，“用人单位应当依法为劳动者提供住房公积金制度”，因此，在新单位入职后需重新申请并购买当地的住房公积金。

三、相关疑问与回答

1. 是否可以同时持有两份社会医疗保险？

答：不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位应当依法为劳动者参加基本养老、基本医疗、失业和工伤等社会保险”，因此，在新单位入职后需重新申请并购买当地的养老、医疗等五项社会险种。

2. 转移前是否需要注销原居民身份证？

答：不需要。只要在原户籍所在地进行正常离职手续即可。

3. 转移后是否可以领取原来所在城市或省份发放的退休金？

答：可以。按照现行政策，退休金可以跨省发放。

四、结尾

以上是关于员工异地缴纳社保流程方面的介绍及注意事项。希望对大家有所帮助，并且能够更好地适应现代化生活方式下多元化就业形态。