当下会有不少企业采用短期派遣用工的形式，就是企业和第三方平台合作，由人力资源公司派遣员工到企业去上班的形式，到企业上班的短期派遣工们很关心自己的社会保险情况，但又不知道找那方去了解，下面就让企服快车来给大家介绍短期派遣工用缴社保吗?

根据《劳动法》和《劳动合同法》，法律规定雇主必须为临时工购买社会保障。所有与用人单位建立劳动关系都要签订劳动合同，依法交社保。因此“临时工”也要参加社保，现在都是个人账户、劳务派遣公司按照国家规定的给劳动者购买就可以了

劳务派遣：被派遣者可能在短期内被派往多家用工单位工作，但其与派遣公司的劳动关系是稳定的，且现行法律法规规定，劳务派遣公司与劳动者最低要签订2年的劳动合同，如果你签了合同，你可以支付社会保险，社会保险可以随着你的工作而转移。如果你长期这样做，你仍然需要购买保险。

劳务派遣公司：被派遣者与劳务派遣公司建立劳动关系，社会保险应由劳务派遣公司在被劳务派遣工实际工作地点缴纳。实践中，很多派遣公司都是在公司注册所在地为劳动者缴纳社保，其实是不符合法律规定的。如果因为社保缴费基数问题对劳动者后期工伤等社保待遇造成损失的，劳务派遣公司应当承担赔偿责任。

以上就是对短期派遣工用缴社保吗的介绍，相信大家已经有了比较清楚的认识，这里要提醒派遣工们去正规的公司上班，这样才能保障自身的利益。企服快车就是正规的人力资源数字化服务商!