我们在企业上班上的时候，公司都会为我们缴纳社保，但是据专家预计，有70%以上的单位没有按照真正的缴费基数给员工缴纳社保，尤其是许多民营企业未来追求自己公司的利益，会尽可能的降低用人成本。会利用职工法律知识的欠缺，不给职工足额缴纳社保。

职工缴费基数是怎么计算的呢?

一般来讲，是以用人单位的工资总额为基准，作为缴费基数。而且是包含了职工社保、住房公积金、个人所得税等所有职工承担部分的全部工资总额。所以，一般会比较高。

用人单位的会计在记账中列入工资项目的，都可以被视为工资。值得注意的是，职工福利费实际上是不包含在工资内的。大家比较熟悉的职工福利费是交通费、独生子女费等待遇。

职工的工资总额按照国家统计部门的要求，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，特殊情况下支付的工资和加班加点工资等6大部分。、

也有的地方将缴费基数称为，企业上年度支付给职工货币形式的全部劳动报酬的月均值。

国家为了让用人单位放心，要求各个地区不得擅自开展针对历史社保欠费的集中清缴活动。但是对于现在不按社保缴费基数缴费行为，可以进行专项检查活动。而且如果职工维权的话，明确指出，企业没有按照社保缴费基数缴纳社保，劳动监察部门也会进行认真检查。

一般来讲，单位除非向劳动监察部门或者社保征缴部门提供假账目，尤其是虚假的工资表，这更是严重违法行为。否则都会被依法追缴社会保险的。

所以说，只要职工来维权，他们的权益一般都会受到保障。但是职工要付出的是维权的时间和精力成本，这些并不是所有人都愿意付出的。

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