灵活用工是近几年比较“火爆”的一种用工方式，这种方式区别于传统的企业用工模式，用工更加灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不建立直接的劳动关系。下面企服快车就具体为大家讲解一下灵活用工如何缓解企业用工压力，以及社保入税后带来的压力。

首先大家先了解一下灵活用工的特点：

从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的精准匹配。

现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来与精准化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。

企业获得了技能型人才，且有着更低的成本;劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。

以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。

虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。

大家容易混淆的灵活用工的错误概念：

1、灵活用工不等于弹性用工

弹性的工作时间，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系。

2、灵活用工不等于劳务派遣

劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴。

几年来资本寒冬屡屡被大家提及，其最大的因素就是企业运营成本的不断升高。成本之中最容易变动的就是人力因素，如何在人力资源配置上省钱，已经是企业运营者与HR最为苦难的难题。

灵活用工确实是一个减少企业成本，增加就业机会的好办法。对企业而言，社保入税其实是倒逼企业采用灵活用工：

政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算。灵活用工以“灵活高、成本低、工效好”等多种优势，异军突起，为企业解决烦恼。

企服快车人力资源公司，专注于企业用工服务，为企业提供劳务派遣、灵活用工、岗位外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变的更简单。