工资少但是给予缴纳社保，如果工资高不缴纳社保，这两者之间应该如何来选择呢?这是很多人都比较困惑的事情。因为在社保新政策出台后，规定每个人事必须要缴纳社保的，这也是国家对于我们养老的保障。但是对于很多人来讲，自己目前挣得工资就那么一点点，除了房租、水电费之外，还有生活费，没有多余的经济条件来缴纳社保。对此很多人都存在疑问，工资少可以不缴纳社保吗?下面企服快车官网小编就为大家详细讲解一下。

企服快车官网小编认为认为工资少，缴纳社保是一个很正常的现象，并且作为企业单位的在职员工来说，只要自己依法和企业单位建立全日制的劳动合同，那么作为企业单位来说，都应该无条件地承担员工的个人社保待遇。

所以不应该出现这种工资少不缴纳社保的选择。作为一个企业单位来说，如果不给员工交纳社保的话，那么企业单位是需要承担一定的法律风险的，这个法律风险主要来源于员工本人的举报!

因为劳动合同法明确规定要缴纳社保，但是他没有缴纳社保，有些员工可能认为自己的利益受到了损失，所以说他可以通过劳动监察大队进行举报和处理，由劳动监察大队出面调查，如果结果属实的话，那么企业单位还是需要无条件的来承担，和员工劳动合同关系存续期间之内的社保待遇的缴费。

对于我们员工来讲，如果说你选择这个没有缴纳社保，当然工资确实是高，至少由于你个人所承担的这部分费用不会从你的工资当中扣除，所以说自己所拿到的工资待遇相对来说会高个几百块钱，甚至会接近于1000块钱。

但是我们要从长远利益来考虑，虽然说现在可能你挣的比较少，一个月没有多少，扣除社保之后生活很紧张。但是你要知道，你现在缴纳社保，是为了你退休后的待遇。如果你现在不缴纳社保，等到退休后是不可以领取养老金的，也就意味着你退休后还是需要靠打工或者是子女救济生活。

所以我们还是要按时每月缴纳社保，并且在企业上班的时候，你的社保是由企业跟个人两部分共同承担的，企业承担绝大一部分，个人承担一小部分，这在无形中就减轻了你的压力。并且你按时每月缴纳社保，达到15年，等到你退休后，是可以每月不用工作就能按时领取养老金的。