社保通过公司缴纳，享受5险待遇，能够保障个人的基本权益，对于员工来说是很大的保障，但是很多企业并没有给员工缴纳社保，这时候出现工伤就比较麻烦，那么到底公司没给员工交社保发生工伤谁负责？一起了解一下吧。

怎么样才算工伤？

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司没给员工交社保发生工伤谁负责？怎么办？

根据《根据社会保障法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基企服快车先行支付。从工伤保险基企服快车先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

企业不为职工缴纳工伤保险的后果：

用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

社保对于每个人来说都很重要，所以积极缴纳才是关键，如果不能自己交社保，可以找社保代缴公司进行挂靠，今天针对社保的相关问题，就介绍到这里，如果你有代缴社保的需求，可以直接点击在线客服进行详细咨询。