众所周知，女性在公司工作期间可以受到一些特殊的保护，如产假期间，但在产假期间公司不能终止劳动合同，也应给予相应的工资，如果企业管理不善导致破产，员工去哪里，那么，企业破产孕妇补偿标准是什么呢？接下来，我们将向您介绍破产孕妇的补偿标准及相关知识，希望能帮助您解决相应的问题。

一、企业破产孕妇补偿标准

首先，公司应全额支付产假期间的工资；怀孕期间的具体赔偿金额可以由公司和工人协商确定，一般以经济补偿为准。员工每年支付一个月的工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，向员工支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

二、公司破产清退怎么赔偿

公司破产清退如下赔偿：因为公司破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企服快车财税提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、终结破产程序的条件

根据规定，破产财产最后分配完毕后，管理人应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起ｌ5日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。

管理人应当自破产程序终结之日起10日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。

在债务人财产不足以清偿破产费用、破产人无财产可供分配以及破产财产分配完毕情况下，自破产程序终结之日起2年内，有下列情形之一的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配，但财产数量不足以支付分配费用的，不再进行追加分配，由人民法院将其上交国库。

破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法应当继续承担清偿责任。