1…工资薪金（要有合同，固定发放，不能以避税为目的，符合当地和行业的标准，最主要的是一定要履行个税代扣代缴的义务，如果没有代扣代缴个税，所有的所得税前纳税调增，并且职工福利费、教育经费、工会经费等不能税前扣除）

（1）企业向员工支付

（2）虚报人数，降低缴税基数

（3）高管工资在不同企业分拆

（4）临时工可以提供劳动合同和考勤记录

（5）一次性奖金和分摊12个月计算个税

2…补充养老，补充医疗的支出

3…公司其他隐蔽性奖金和奖励

4...职工福利费中特殊情况

福利费支出（进项税不能抵扣，所得税是工资总额的14）

集体消费支出（食堂、班车和给员工发的口罩洗手液等）

（有人说班车和口罩是经营活动的必要支出，这样进项税可以抵扣，所得税就可以全额税前扣除）（你给税局解释的不是票本身而是场景）

发放非货币性福利支出（比方月饼 也要代扣个税）

发放货币性补贴补助支出

（误餐费差旅费生活补助费交通费通信补贴）