农民工之所以是农民工，是为了赚钱。如果他们躺下来能赚钱，谁会想努力工作。但是，如果自己工作的企业因为破产而解散，作为农民工，我们应该得到一定的补偿。那么，企业破产员工的补偿标准是什么呢？接下来，让我们带你去了解一下。

一、企业破产员工的补偿标准

根据《劳动法》，公司倒闭时，应当按照规定给予员工终止合同补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《劳动合同法》第四十七条规定的月经济补偿工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

公司倒闭支付给劳动者的赔偿金与劳动者的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金就越多。

二、公司破产债权怎么分配

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

三、公司怎样可以申请破产

公司申请破产的大致流程如下：

第一，债权人或债务人向人民法院申请破产，提交破产申请书；第二，法院受理破产申请后，五日内将裁定送达申请者，公司正式进入破产程序；第三，成立破产清算组，对清算期间内的债权债务等进行管理；第四，人民法院依照法律规定宣告破产，并注销公司登记。