我们知道，如果公司破产，我们需要清算债务，然后偿还债务。对于工人来说，我们想知道，如果公司解散，这意味着员工也失业了。那么，如何补偿公司清算中的员工呢？阅读以下内容后，将对您有所帮助。

一、公司清算如何赔偿员工？

就像终止劳动合同一样。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

公司清算分为两种，一种是正常清算，也称为公司清算，是指公司因合并、分立或破产而解散的清算程序。一是破产清算，是指公司依照《企业破产法》宣布破产时适用的清算程序。

二、公司清算一般流程包括哪些

公司清算一般流程包括：

1.成立清算组。

2.通知债权人申报债权。

3.召开债权人会议。

4.确认破产财产。

5.确认破产债权。

6.拨付破产费用。

三、清算人和投资人的义务和惩戒

清算期间.个人独资企业不得开展与清算目的无关的经营活动。在按清算程序清偿债务前.投资人不得转移、隐匿财产。个人独资企业及其投资人在清算前或清算期间隐匿或转移财产，逃避债务的，依法追回其财产，并按照有关规定予以处罚。构成犯罪的.依法追究刑事责任。