事业单位是指国家机关或者其他组织为社会福利目的，利用国有资产从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

涉及的行业种类繁多，组织结构和管理方式各不相同，对财务人员提出了更高的要求。

但由于我国事业单位工作人员多为财务支持人员，会计岗位缺乏竞争机制，导致财务管理人员缺乏专业知识、业务能力低、惰性强、思想意识陈旧、不进取。

随着国家对事业单位投入的不断增加，社会监督的日益完善和会计电算化的普及，事业单位财务人员只有不断提高综合素质，才能更好地完成工作任务，不被社会淘汰。

现有事业单位财务人员普遍存在问题

1.职业道德意识薄弱。

在任何单位，会计岗位责任重大，属于关键岗位。

但由于社会环境和缺乏监管机制，事业单位道德素质低、职业道德差的财务人员往往难以抗拒各种诱惑，无法坚持原则。

为了满足自身日益膨胀的物质要求，在利益的诱惑下，出现了各种非法经营现象，甚至串通欺诈，利用自己的专业知识为违法违纪活动提出建议，直接参与伪造、编制虚假会计凭证、会计报表、挪用公款、化公为私，给国家和集体造成了巨大的经济损失。

事业单位财务人员的许多行为违背了行业的职业道德，这是阻碍会计行业健康快速发展的根本问题。

2.缺乏专业知识。

事业单位的财务会计人员大多是“半途而废”，没有系统的专业学习。

他们大多专业素质低，缺乏综合能力。

他们被戏称为“五多五少”，即高学历少，低学历多；财务会计少，非经济会计多；专业培训少，自学成才多；会计专业职称少，非技术职称多；复合会计人员少，会计业务水平低。

这种情况与我国现有的人事编制制度有很大关系，基层单位无能为力，但也有很多会计人员自身的原因。

有的会计人员因为年纪大了就放弃了主动学习，不能及时掌握新政策、新知识，不能使用会计电算化处理业务，不能满足现代财务管理的要求，严重束缚了单位的发展。

3.工作态度不正确。

我国事业单位人员的工资大多由财政拨款，俗称“铁饭碗”，导致部分人员没有竞争意识和生活态度。

特别是会计师，由于掌握了单位的财政权力，有意识地有一定的优越感，再加上单位领导各方面的“关怀”，在思想和行为上更加专横，不能很好地纠正自己的位置，没有正确的服务意识，工作拖延，惰性思维严重，工作效率低下，没有工作主动性。

4.思想意识落后。

事业单位会计人员普遍存在学历低、专业不匹配、年龄过大等问题。

他们思想落后，不能积极学习先进的工作方法。

他们因守旧自满，跟不上会计政策法规的更新和变化。

在企业中，会计基本实现了电算化，大大提高了财务管理的有效性。

但在大多数事业单位中，仍然采用手工记账的方式，根本无法发挥财务管理的作用。

根据国家财政部门的规定，事业单位会计业务采用收付实现制，部分业务采用权责发生制，但大多数事业单位会计不采用权责发生制，所以所有业务都采用收付实现制，很大程度上造成了会计失真，无法真实客观地反映单位的经济业务。

这种陈旧的思想意识导致事业单位财务管理滞后，缺乏创新精神，无法与世界先进的财务管理理念和方式接轨。