随着我国企业管理的不断规范，工会经费的计提和管理日益受到重视。在实际操作中，许多企业对于工会经费计提基数的构成存在疑问，尤其是关于社保部分。本文将围绕工会经费计提基数包括社保吗这一问题，进行深度解析，为企业提供合规指南。

一、工会经费计提基数的定义

工会经费计提基数是指企业按照国家规定，根据职工工资总额的一定比例提取的用于工会活动的经费。根据工会法和企业工会工作条例的规定，企业应按照职工工资总额的2%提取工会经费。

二、社保是否包括在工会经费计提基数中

1.社保的概念

社保，即社会保险，是指国家为了保障职工的基本生活和社会福利，通过强制性的方式，要求企业和职工共同缴纳的一种社会保障制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.社保是否包括在工会经费计提基数中

根据我国相关法律法规，社保不属于工会经费计提基数的构成部分。工会经费的计提基数主要是根据职工的工资总额来确定，而社保费用是企业为职工缴纳的一种社会保障，与工会经费的性质和用途不同。

三、工会经费计提基数包括哪些内容

1.职工工资总额

职工工资总额是工会经费计提基数的主要组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.奖金和津贴

企业为职工发放的奖金和津贴，如全勤奖、优秀员工奖、高温补贴等，也应计入工会经费计提基数。

3.加班费

企业支付给职工的加班费，按照国家规定，也应计入工会经费计提基数。

4.其他应计入的项目

如企业为职工缴纳的住房公积金、企业年金等，也应计入工会经费计提基数。

四、合规指南

1.企业应严格按照国家法律法规，确保工会经费的提取和使用符合规定。

2.企业在计算工会经费计提基数时，应将职工工资总额、奖金、津贴、加班费等纳入计算范围，不包括社保费用。

3.企业应建立健全工会经费的管理制度，确保经费使用的合规性。

4.企业应定期对工会经费的使用情况进行审计，确保经费使用的透明度和合理性。

总之，社保不包括在工会经费计提基数中。企业在计算工会经费计提基数时，应严格按照国家法律法规和相关政策，合理确定计提基数，确保工会经费的合规使用。

同时，企业应加强对工会经费的管理，为职工创造更好的工作环境和发展条件。