很多公司因为面临破产的窘境会选择进行公司注销，以免因为税务、保险等继续计算，导致越亏越多的情况发生，而公司的员工可能面临遣散等情况，这时一些公司可能会因为发不出工资而对员工工资进行拖欠。今天就带大家看一下，公司注销后拖欠员工的工资该怎么办?

从法律角度来说，劳动者因劳动纠纷而产生的所谓被拖欠的工资，是对公司享有债权的，也就是说劳动者就变成了公司合法债权人。如果公司股东明知道公司存在劳动纠纷案件未解决，而将公司注销的，作为清算义务人应对公司拖欠劳动者的债务承担赔偿责任。

换句话说，公司拖欠员工工资，员工就变成了公司的债权人，而公司注销其实是有清算阶段的，如果没有清算完毕，剩余的债务都应该由出资人(股东)根据出资比例承担，一般有以下几种解决办法：

1、原则上公司的债务应当由公司的法人财产进行清偿;

2、公司债权人有权直接要求股东承担责任;

也就是说公司员工也属于公司债权人，公司应当谨慎对待，而债务未清偿完成的，一般也不允许注销公司，员工可以直接要求用公司法人的财产清偿或股东承担连带责任。

所以，对公司来说，一般在公司注销前一定要尽量和谐的遣散员工，毕竟公司已经不能运营下去了，死磕到底也没啥用，不如大家好聚好散各自都体谅一下对方，尽快解决，然后就可以进行公司注销了。

以上就是公司注销后拖欠员工的工资的赔偿办法以及责任人认定，有什么其它问题或者想与盛世领航合作的，可以联系我们的在线客服。