大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全资子公司注销的问题，于是小编就整理了3个相关介绍全资子公司注销的解答，让我们一起看看吧。

  1. 注销全资子公司需要会计师事务所介入吗？
  2. 全资子公司注销时，子公司及母公司应如何做会计分录？
  3. 国企全资子公司倒闭员工怎么办？

注销全资子公司需要会计师事务所介入吗？

需要介入。注销子公司：先申请税务注销（及向税务局缴清税款），然后聘请会计师事务所进行清算审计，报工商局申请企业工商注销，并且在有关媒体（报纸或电视等）上发表声明，不得低于3次，说明公司注销后的债权债务的处理方案，等待工商局的批复。大概一个月左右。全资子公司注销，母公司账务处理：

借：所承担的子公司各资产投资收益（发生损失）

贷：所承担的子公司负债长期股权投资（子公司）投资损益（收益）投资收益在借方还是贷方得看发生的是收益还是损失。

全资子公司注销时，子公司及母公司应如何做会计分录？

在财产责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任，互不连带。

所以子公司注销应该及时清算子公司各种债务但是跟母公司是基本没有牵扯的。作为母公司如果有投资子公司，则可以作为股东参与资产分配。再次强调，子公司和母公司是相对独立的关系，不是一个公司。弄不清楚可以把母公司当做A，把子公司当做B，子公司并不是A-或者A+，经济和法律责任上跟A完全没有关系。这样考虑的话，记账就简单多了。

国企全资子公司倒闭员工怎么办？

下岗分流，自谋职业，再就业！

1．提前三十日向工会或职工代表大会说明理由，并提供有关生产经营状况的资料；

2．提出安排职工下岗总体方案，内容包括：下岗岗位，下岗人数，下岗时间，下岗富余职工分流安置实施办法及下岗职工的生活保障办法；

3．将职工下岗方案征求工会或职工代表大会意见，并对方案进行修改和完善，经职工代表大会讨论通过；

4．下岗职工名单经企业领导集体讨论并征求工会意见后，向全体职工公布职工下岗方案并组织实施；

5．企业应在职工下岗方案公布之日起十日内，将方案报当地劳动行政部门和主管部门备案。

如果有内部工作岗位，公司在征得员工同意后，可以进行调岗，到新的公司新的岗位，重新签订新的劳动合同。

如果没有内部岗位，或者是员工不同意调整公司，应按规定给予员工解除合同补偿金，工作满一年的给一个月工资作为经济补偿金，不足半年的，给半个月。

倒闭时，将出现劳动合同法第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

到此，以上就是小编对于全资子公司注销的问题就介绍到这了，希望介绍关于全资子公司注销的3点解答对大家有用。