劳务公司是一种提供人力资源服务的企业，为各类企事业单位提供劳动力。在开展劳务公司业务之前，需要满足一定的法律法规要求，并取得相应的资质证书。下面将介绍劳务公司需要具备的主要资质。

1. 人力资源服务许可证

人力资源服务许可证是劳务公司开展业务的基本资质，也是合法经营的必备条件。申请人力资源服务许可证需要符合相关法律法规的规定，如有关从业经验、注册资金等要求。获得人力资源服务许可证后，才能正式开展劳务公司的运营。

2. 工商登记证

作为一家企业，劳务公司也需要进行工商登记并取得相应的工商登记证。工商登记是对企业身份和经营范围进行认定和记录的重要手续。只有完成工商登记并获得工商登记证后，才能合法经营，并享受相应的权益和义务。

3. 税务登记证

纳税是每个企业应尽的义务，劳务公司也不例外。为了合法纳税，劳务公司需要进行税务登记并取得税务登记证。税务登记证是企业纳税人身份的凭证，也是缴纳各类税款的前提条件。只有取得税务登记证后，才能按照相关规定缴纳税款。

4. 人力资源管理资质

除了基本的许可证和登记证书外，劳务公司还可以根据自身需求和发展方向选择申请人力资源管理资质。这些资质包括人力资源管理师证书、职业介绍员资格证等。通过获得这些资质，劳务公司可以提升自身在人力资源服务领域的专业能力和竞争力。

5. 建筑资质代办找资质助手

对于一些特定类型的劳务公司，如建筑劳务公司，在开展业务时还需要具备相应的建筑资质。由于建筑行业的专业性和复杂性，申请建筑资质可能会比较繁琐。因此，一些劳务公司会选择找寻资质助手来进行建筑资质代办。资质助手可以帮助劳务公司了解申请流程、准备材料，并代办相关手续，提高申请成功率。

劳务公司需要具备的资质包括人力资源服务许可证、工商登记证、税务登记证等基本资质，以及根据自身需求选择的人力资源管理资质。对于特定类型的劳务公司，如建筑劳务公司，则还需要申请相应的建筑资质。在申请资质过程中，可以选择寻找资质助手来提高申请成功率。