在我国，随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，一些公司因经营不善、转型升级等原因选择注销。然而，公司注销过程中涉及的工人经济补偿问题，一直是社会关注的焦点。本文将从法律、道德和社会责任等多角度探讨公司注销工人经济补偿的相关问题。

一、法律层面

1. 相关法律法规

我国《劳动合同法》、《公司法》、《企业破产法》等法律法规对公司注销过程中工人经济补偿问题作出了明确规定。如《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、道德层面

1. 企业社会责任

企业注销过程中，关注工人经济补偿问题，是体现企业社会责任的重要体现。企业应秉持诚信、公平、公正的原则，保障工人合法权益，维护社会和谐稳定。

2. 诚信经营

公司注销时，如实向工人说明情况，按照法律法规规定支付经济补偿，是企业诚信经营的具体表现。这不仅有利于维护企业声誉，还能赢得社会各界的尊重和信任。

三、社会责任

1. 促进社会和谐

公司注销过程中，合理解决工人经济补偿问题，有助于维护社会和谐稳定。这有利于减轻政府负担，促进社会公平正义。

2. 推动经济发展

保障工人经济补偿，有助于提高工人生活质量，激发劳动者积极性，为我国经济发展提供有力支持。

四、具体措施

1. 完善法律法规

政府应进一步完善相关法律法规，明确公司注销过程中工人经济补偿的标准、程序和责任，确保工人合法权益得到有效保障。

2. 加强监管

相关部门应加强对公司注销过程的监管，严厉打击违法行为，确保工人经济补偿得到落实。

3. 建立健全调解机制

设立专门机构，负责处理公司注销过程中工人经济补偿的纠纷，确保工人合法权益得到及时、公正的处理。

4. 强化企业社会责任

引导企业树立诚信经营理念，关注工人经济补偿问题，履行社会责任。

总之，公司注销过程中，工人经济补偿问题关乎公平正义，是社会关注的焦点。政府、企业和社会各界应共同努力，确保工人合法权益得到充分保障，为我国经济发展和社会和谐稳定作出贡献。