随着市场经济的发展，企业面临的市场竞争日益激烈，部分企业因经营不善或战略调整等原因选择注销或解散。在这个过程中，涉及到的员工权益保障问题成为社会关注的焦点。特别是对于孕妇这一特殊群体，如何在公司注销解散的过程中保障其合法权益，成为亟待解决的问题。本文将从孕妇在注销解散过程中的权益保障、赔偿标准以及相关法律法规等方面进行探讨。

一、孕妇权益保障

1. 妊娠期、产期、哺乳期女职工权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期依法享有特殊保护。这意味着，在公司的注销解散过程中，孕妇的权益应得到优先保障。

2. 劳动合同解除与补偿

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能单方面解除孕妇的劳动合同。但在公司注销解散的特殊情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但需按照法律规定给予相应的经济补偿。

二、赔偿标准

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 生育津贴

《社会保险法》第五十六条规定，用人单位依法为职工缴纳生育保险费，职工生育、流产时，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

三、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《女职工劳动保护特别规定》

四、建议

1. 用人单位在注销解散过程中，应严格按照法律法规规定，保障孕妇的合法权益。

2. 政府相关部门应加强对用人单位的监管，确保用人单位依法履行社会责任。

3. 加强对孕妇的法律援助，提高孕妇的法律意识，使其在权益受到侵害时能够及时维护自身权益。

总之，在公司注销解散的过程中，保障孕妇的合法权益是全社会共同的责任。用人单位、政府相关部门以及社会各界都应共同努力，为孕妇营造一个公平、公正的工作环境。