在我国，随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。然而，企业在注销过程中，往往忽视了员工职业病问题的处理，导致许多员工在离开原公司后，职业病问题凸显，严重影响他们的身体健康和生活质量。本文将从职业病产生的原因、公司注销后职业病问题的现状以及如何应对这些问题等方面进行探讨。

一、职业病产生的原因

1. 工作环境恶劣：一些企业在生产过程中，忽视了对工作环境的改善，导致员工长期处于有害物质的环境中，如粉尘、噪音、高温、高湿等，从而引发职业病。

2. 缺乏职业病防治意识：部分企业对职业病防治的重要性认识不足，未对员工进行职业病防治知识的培训，使得员工对职业病危害认识模糊，缺乏自我保护意识。

3. 管理制度不完善：一些企业未建立健全的职业病防治管理制度，导致职业病防治工作无章可循，员工权益难以得到保障。

二、公司注销后职业病问题的现状

1. 离职员工职业病诊断困难：公司注销后，员工离职，原单位可能无法提供职业病诊断所需的资料，导致离职员工难以得到准确的职业病诊断。

2. 离职员工维权困难：由于公司注销，员工在维权过程中往往面临法律障碍，如找不到原公司负责人、无法提供相关证据等，使得离职员工维权之路困难重重。

3. 职业病防治资金缺乏：公司注销后，原企业可能无力承担离职员工的职业病防治费用，使得离职员工面临经济压力。

三、应对公司注销后职业病问题的措施

1. 建立健全职业病防治制度：企业在注销前，应建立健全职业病防治制度，确保员工在离职前得到充分的职业病防治保障。

2. 加强职业病防治培训：企业应定期对员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识。

3. 建立离职员工职业病档案：企业应建立离职员工职业病档案，确保离职员工在离职后仍能得到职业病防治服务。

4. 强化法律责任追究：对于注销企业，政府部门应加强对企业职业病防治责任的追究，确保离职员工的合法权益得到保障。

5. 建立职业病防治援助机制：政府部门可设立职业病防治援助基金，为离职员工提供职业病诊断、治疗等援助。

6. 加强法律法规宣传：政府部门应加大对职业病防治法律法规的宣传力度，提高全社会对职业病防治工作的重视程度。

总之，公司注销后职业病问题不容忽视。企业在注销过程中，应充分考虑员工的职业病问题，切实保障离职员工的合法权益。政府部门也应加强对企业职业病防治的监管，确保职业病防治工作落到实处。只有这样，才能有效减少职业病对员工健康和生活的影响，促进社会的和谐稳定。