随着我国社会经济的快速发展，企业注销现象日益增多。在这个过程中，孕妇社保问题成为社会关注的焦点。

企服快车面，孕妇作为特殊群体，享有国家和社会的关爱；

另企服快车面，企业注销后，如何保障孕妇的社保权益，成为企业、职工以及相关部门共同面对的难题。本文将围绕公司注销与孕妇社保展开探讨，旨在明确权责，保障孕妇社保权益。

一、公司注销与孕妇社保的关联

公司注销是指企业在完成清算程序后，向工商行政管理部门申请办理注销登记，并最终消灭企业法人资格的行为。在注销过程中，企业职工的社保问题尤为突出。特别是孕妇，她们在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的社保权益，需要得到充分保障。

二、孕妇社保权益保障的法律法规

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定支付经济补偿。

3. 《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，并应当依法缴纳社会保险费。

三、公司注销后孕妇社保权益的保障措施

1. 企业在注销前，应确保为孕妇缴纳满规定期限的社会保险费，包括生育保险、医疗保险、养老保险等。

2. 企业在注销过程中，应当与孕妇协商，妥善处理其社会保险关系。对于符合国家规定享受生育津贴的女职工，企业应依法支付生育津贴。

3. 企业注销后，孕妇的社会保险关系可由其原单位继续缴纳，或者由当地社会保险经办机构接管。孕妇在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，社会保险待遇不受影响。

4. 孕妇在原单位无法继续缴纳社会保险费的情况下，可申请参加城乡居民基本医疗保险。在符合条件的情况下，可享受生育医疗费用报销待遇。

5. 企业注销后，孕妇如因特殊情况无法缴纳社会保险费，可向当地人力资源和社会保障部门申请困难救助。

四、相关部门的职责

1. 工商行政管理部门应加强对企业注销过程的监管，确保企业依法处理职工社会保险关系。

2. 社会保险经办机构应积极配合企业注销工作，妥善处理孕妇的社会保险关系，保障其权益。

3. 劳动保障部门应加强对企业注销后职工权益保障的监督检查，确保孕妇的社会保险待遇不受影响。

五、企业、职工的权益意识

1. 企业在注销过程中，应充分认识到保障孕妇社保权益的重要性，切实履行社会责任。

2. 孕妇应增强自身权益意识，了解国家相关法律法规，维护自身合法权益。

总之，公司注销与孕妇社保问题密切相关。在处理这一问题时，企业、职工以及相关部门应共同携手，明确权责，保障孕妇社保权益，为构建和谐社会贡献力量。