在我国，企业注销是一个常见的商业行为，但在注销过程中，若公司未按照法律规定给予劳动者相应的赔偿，就会引发一系列法律纠纷。本文将针对公司注销未赔偿的情况，探讨劳动者权益的维护途径。

一、公司注销未赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5. 劳动者依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6. 用人单位依照本法第四十四条第二项规定终止劳动合同的；

7. 劳动者依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；

8. 用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。

根据上述规定，若公司注销时未向劳动者支付经济补偿，则劳动者可以依法要求公司支付。

二、劳动者权益维护途径

1. 与公司协商

首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的经济补偿。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益，掌握相关法律法规，以便在谈判中占据有利地位。

2. 劳动仲裁

若协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资支付证明等，以证明公司未支付经济补偿的事实。

3. 向人民法院提起诉讼

若劳动仲裁委员会作出裁决后，公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，依法维护自己的合法权益。

4. 向劳动监察大队投诉

若公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队将对公司的违法行为进行调查，并依法进行处理。

三、案例分析

案例：某公司因经营不善，决定注销。在注销过程中，公司未向劳动者支付经济补偿。劳动者小王在得知此事后，与公司进行协商，但公司拒绝支付。随后，小王向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了小王的诉求，要求公司支付经济补偿。然而，公司仍不履行仲裁裁决。最后，小王向人民法院提起诉讼，法院判决公司支付经济补偿。

四、总结

在现实生活中，公司注销未赔偿的情况时有发生。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，通过协商、仲裁、诉讼等途径，依法维权。

同时，社会各界也应关注劳动者权益，共同营造良好的劳动关系环境。