在我国，随着市场经济的不断发展，企业注销的现象日益增多。企业注销意味着公司正式退出市场，而员工权益的保障成为了社会关注的焦点。本文将就公司注销前员工赔偿问题进行探讨，旨在为员工和企业提供参考。

一、公司注销前员工赔偿的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产、解散、合并、分立、转产、转制、迁址、调整经营方式或者减少注册资本，以及因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十六条规定：“用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。”

二、公司注销前员工赔偿的范围

1.经济补偿

根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位在注销前应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.工资、奖金、津贴等

员工在注销前应得的工资、奖金、津贴等，企业应按照劳动合同约定和实际支付情况予以支付。

3.社会保险

企业注销前，应确保员工的社会保险权益得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.住房公积金

企业注销前，应确保员工住房公积金权益得到保障，按照相关规定支付员工住房公积金。

三、公司注销前员工安置

1.提供就业帮助

企业注销前，应积极为员工提供就业帮助，包括推荐合适的工作岗位、提供职业培训等。

2.协助员工办理离职手续

企业注销前，应协助员工办理离职手续，包括档案转移、社会保险关系转移等。

3.保持沟通与协商

企业注销前，应与员工保持沟通与协商，充分听取员工意见，尽量满足员工合理要求。

总之，公司注销前员工赔偿和安置问题关系到员工的合法权益，企业应严格按照法律法规执行，切实保障员工权益。

同时，员工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。只有这样，才能确保企业注销过程的平稳过渡，实现企业和员工的共赢。