近年来，随着我国社保制度的不断完善，社保问题逐渐成为社会关注的焦点。然而，近期却出现了一些令人费解的现象，即部分公司已经完成注销手续，但社保却未停保。这一现象不仅引发了员工的疑惑，也暴露出社保管理中的一些漏洞。

一、案例回顾

某市一家名为“XX科技有限公司”的企业，在完成注销手续后，仍有员工反映其社保并未停保。据了解，该公司于去年底正式宣布破产清算，随后便完成了注销手续。然而，部分员工的社保却一直未停保，这让他们感到十分困惑。

二、问题分析

1. 公司注销与停保脱节

根据我国《社会保险法》规定，企业依法注销后，应当停止缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，部分企业却存在注销与停保脱节的现象。这可能是由于企业在注销过程中，对社保问题重视程度不够，导致相关手续办理不及时。

2. 社保管理部门监管不到位

社保管理部门在监管过程中，可能存在对注销企业社保情况的关注不足，导致部分企业违规停保。此外，社保管理部门对违规企业处罚力度不够，使得部分企业存在侥幸心理，继续违规停保。

3. 员工维权意识不强

部分员工对社保问题重视程度不够，导致在发现企业违规停保后，未能及时维权。此外，员工对社保政策了解不足，使得他们在维权过程中缺乏有效手段。

三、解决方案

1. 完善企业注销与停保衔接机制

政府部门应加强对企业注销与停保衔接机制的研究，确保企业在注销过程中，及时办理停保手续。

同时，加大对违规企业的处罚力度，提高企业对社保问题的重视程度。

2. 加强社保管理部门监管力度

社保管理部门应加强对企业注销后社保情况的监管，确保企业依法停保。

同时，对违规企业加大处罚力度，形成震慑作用。

3. 提高员工维权意识

政府部门和企业应加强对员工的社保政策宣传，提高员工对社保问题的重视程度。

同时，引导员工学会运用法律手段维护自身权益，形成良好的维权氛围。

四、启示

《公司已注销社保却没停保》这一现象，暴露出我国社保管理中存在的一些问题。政府部门和企业应高度重视，采取有效措施加以解决。

同时，员工也应提高自身维权意识，共同维护社保制度的正常运行。

总之，社保问题事关人民群众的切身利益，必须引起全社会的高度关注。在今后的发展中，我们要不断完善社保制度，加强监管力度，提高员工维权意识，确保社保制度的公平、公正、公开，为人民群众提供更好的社会保障。