在我国，公司注销是指公司因经营不善、章程规定、合并、分立等原因终止经营活动，并依照法定程序办理注销登记，使公司法人资格消灭的法律行为。然而，在现实生活中，一些公司在解散过程中，却出现了不给员工补偿的现象。这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也引发了社会广泛关注。本文将从法律视角出发，探讨注销公司解散不给补偿的问题。

一、公司解散不给补偿的法律依据

1. 劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同法实施条例

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位依照劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿的数额应当根据劳动者在本单位实际工作年限、工资水平等因素确定。

二、注销公司解散不给补偿的原因

1. 法律意识淡薄

部分公司负责人和员工对劳动法律法规的了解不足，导致在注销公司解散过程中，忽视了员工的经济补偿权益。

2. 追求利益最大化

部分公司在注销过程中，为了降低成本，减少支出，往往采取不给员工补偿的方式，侵害了员工的合法权益。

3. 管理不规范

一些公司在管理过程中，缺乏对员工权益的重视，导致在注销公司解散时，无法按照法律规定给予员工补偿。

三、注销公司解散不给补偿的法律救济途径

1. 劳动仲裁

当员工在公司解散过程中，未能获得应有的经济补偿时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和公正性。

2. 向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 监督举报

员工可以向劳动保障部门、工会等相关部门进行监督举报，促使公司依法给予员工经济补偿。

四、完善法律制度，保障员工权益

1. 加强法律法规宣传

政府部门应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和员工的法律意识，确保员工在注销公司解散过程中，依法获得经济补偿。

2. 严格执法，加大处罚力度

劳动保障部门要加强对用人单位的监管，对违反劳动法律法规、不给员工补偿的行为，依法予以处罚。

3. 完善经济补偿制度

在完善经济补偿制度的基础上，提高经济补偿标准，确保员工在注销公司解散过程中，能够得到合理的经济补偿。

总之，注销公司解散不给补偿的问题，既关系到员工的合法权益，也关系到社会的和谐稳定。通过加强法律法规宣传、严格执法、完善经济补偿制度等措施，有助于保障员工在注销公司解散过程中的权益，维护社会的公平正义。